Елисеенко Максим Александрович
Елисеенко М. А. Подписчиков: 6314
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2902

Как правильно уволиться с работы?

1 640 дочитываний
15 комментариев
Эта публикация уже заработала 82,40 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Как правило, люди за всю свою жизнь не раз меняют работу. Сегодня встретить человека, дожившего до пенсионного возраста и ни разу не поменявшего своего места работы, просто невозможно. Причин увольнения и смены работы более чем достаточно.

Причины увольнения

Обычно через пять лет трудовой деятельности на одном и том же рабочем месте наступает психологическая усталость от непрерывного общения с ограниченным кругом лиц. Работник перерастает зарплату и должность, а навыки, полученные на работе, требуют новых горизонтов и перспектив.

Кроме того, существуют и просто непоседы, которым от однообразной работы становится банально скучно. Гораздо более неприятными причинами увольнения могут стать конфликты и разногласия между сотрудниками и, чего хуже, с начальством. Могут также дать знать о себе другие факторы: рождение ребенка, переезд в новый район, смена семейного положения.

Увольнение – всегда стресс, даже если человек к нему готовился заранее. Когда принимаешь решение об увольнении, необходимо готовиться к разного рода неприятностям. Ведь зачастую покидающего коллектив сотрудника подсознательно воспринимают изменником. Друзья и коллеги будут чувствовать себя брошенными, а начальник может затаить обиду.

Полезные советы

Если все же решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, не спешите уходить с работы сгоряча и запаситесь терпением. Необходимо подыскать новое рабочее место, причем желательно иметь несколько запасных вариантов.

При поиске работы необходимо опасаться утечек, иначе обросшая слухами и домыслами информация может достичь и ушей руководства и представить вас в негативных оттенках, что может существенно осложнить процесс прекращения трудовых отношений.

Уходя с прежнего места работы, необходимо постараться сохранить хорошие отношения с работодателем, дабы за уходящим работником не осталось шлейфа скандалиста. Для любой компании же необходимо, чтобы о ней не распространялись негативные слухи.

Сохраняя дружеские связи с бывшими работодателями и сотрудниками, вы не рискуете «подмочить» свою репутацию, и, наверняка, добрые отношения не раз окажутся вам полезными в будущем.

15 комментариев
Понравилась публикация?
37 / -8
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, адвокат Елисеенко Максим Александрович
Комментарии: 15
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
14.07.2021, 16:29
Россошь

МНЕ до пи.....ы, как и кто увольняет, 14 дней отработки не так уж и законны, а все статьи Трудового законодательства НИКТО из работодателей не исполняет, так что, как захочу уволиться, мне будет насрать на коллеккив и т.д. так как их нет, одни гниды и змеи

+8 / -4
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
21.07.2021, 14:55
Симферополь

Пустая статья

+4 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Бухгалтер Ольга
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 0
14.07.2021, 16:09
Киров

Не давно увольнялась со скандалом , со слезами !!! Месяц увольняли , три раза заявление переписывала. Плохо , что не знаешь законы , обычно все люди отдают начальнику , честно отрабатывают и уходят . Мне же заявили , что твоё заявление ни кто не видел, оно ни кем не зарегистрировано ! Я работала вместо двух положенных недель , месяц.

+3 / 0
картой
Ответить
14.07.2021, 16:32
Россошь

ОльгаПишет 14.07.2021 в 16:09
обычно все люди отдают начальнику , честно отрабатывают и уходят .

Ольга, поясните, пожалуйста, что именно все люди отдают начальнику? Я тут увольняться собираюсь, мож, пойду куплю то, что начальниу отдавать надо

+4 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
14.07.2021, 16:35
Россошь

Плохо , что не знаешь законы ,

Ольга, для бухгалтера знать законы вроде как заведомо ВАЖНО как же Вы так?

+3 / 0
Ответить
Бухгалтер Ольга
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 0
15.07.2021, 21:24
Киров

Плохо!!! Очень плохо !!! Стаж , почти 30 лет, и вот никогда не знала , что оказывается заявление по почте нужно отправлять в организацию , когда в организацию поступило твоё письмо , вот с того дня отработка идёт!!! Мне зачем в соседний кабинет ходить , к секретарю !? Нужно по почте отправлять .

+1 / 0
Ответить
21.07.2021, 08:55
Новосибирск

По почте, да еще с Описью вложения (чтобы не подумали, что не заяву об увольнении отправили, а поздравление с праздником!).

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
21.07.2021, 22:28
Севастополь

А не проще в двух экземплярах написать и получить один с резолюцией. Ну или копию сделать? Уж МФУшки-то в любом отделе кадров есть.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
21.07.2021, 14:43
Москва

Ну так не обязательно по почте. Ещё допустим вариант, когда секретарь ставит штамп на копии заявления со словом "принято", с датой и подписью ответственного лица. И тогда можно через 14 дней уже не выходить на работу. Считается, что свой долг перед организацией исполнен полностью.

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (3)
14.07.2021, 06:49
Владивосток

Насколько данные советы, применимы , например, для самозанятых?

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
21.07.2021, 15:51
Санкт-Петербург

Пустая статья!!

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (15)
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы