Ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя

Что работнику важно знать:

1. За прогул по уважительной причине Вас не так просто уволить! Что в данном случае под уважительной причиной имеется ввиду? У вас затопило квартиру, у вас проблемы возникли со здоровьем, при которых не дают больничный, экстренные семейные обстоятельства. Главное чтобы вы могли это доказать! Например, Вы сообщили по средствам телефонной связи руководителю (смс, вацап и т.д.)

2. Чтобы работодатель принял решение о вашем уволнении обязательно должна быть проведена служебная проверка в вашем присутствии и с полным ознакомлением с ее результатами. Проверка должна быть проведена и завершена в течении 30 дней с момента обнаружения проступка! (Время болезни и отпуск в 30 дневный срок не входит).

3. По результатам проверки к вам, в случае добросовестной работы с вашей стороны и отсутсвия дисциплинарных взысканий ранее, в первую очередь, должны быть применены следующие меры: ЗАМЕЧАНИЕ либо ВЫГОВОР.

Если с результатами проверки вы не согласны рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Также вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.

​

​мой инстаграм urist.anapa.krasnodar