Законно ли работодателям отстранять работников без прививки от COVID-19

01.07.2021 г. Постановлением главного санитарного врача Хабаровского края введена обязательная вакцинация работников, работающих в сфере торговли, общественного питания, культуры, досуга и спорта, общественного транспорта, бытовых услуг, образования, здравоохранения, ЖКХ, курьеров, парикмахерских, салонов красоты и клиентских отделений банков и почты.

В данных компаниях должно быть привито не менее 60% сотрудников. Работодатель обязан обеспечить все условия для вакцинации. Работник, у которого нет противопоказаний и не желает прививаться, обязан подписать отказ от прививки.

Если работник не согласен, то работодатель об этом должен составить отдельный акт.

Мнения об отстранении разделились.

В ст.76 ТК РФ указан исчерпывающий перечень оснований отстранения от работы. Работодатели ссылаются на положения абз.7 ч.1 ст.76 ТК РФ, трактуя её на свой лад неправильно.

В абз.7 ч.1 ст.76 ТК РФ указан случай, когда работник может быть отстранен от работы предусмотрены иными ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ.

Постановление санитарного врача не является федеральным законом. Поэтому отстранение от работы в силу невыполнения условий постановлений санитарного врача-незаконно.

Законное отстранение работников, которые поименованы в перечне работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.