Юрист рассказала, как законно продлить отпуск с оплатой

Руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказала, в каких случаях предусмотрен дополнительный отпуск и как законно можно его продлить с оплатой. Об этом передает агентство «Прайм».

Так, статья 124 Трудового кодекса предусматривает возможность продления или переноса на другой срок, с учетом пожеланий работника, ежегодного оплачиваемого отпуска.

«Это возможно, если работник оказался нетрудоспособным в отпуске или был привлечен к выполнению государственных обязанностей, для которых требуется освобождение от работы», – рассказала специалист.

Также существуют другие дополнительные случаи, когда работник может получить дополнительный отпуск. Например, в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК), работник получает дополнительные два дня к отпуску.

Согласно федеральному закону, право на дополнительные дни к отпуску также имеют несовершеннолетние и работающие по ненормированному графику.

Юрист обратила также внимание на то, что сотрудник может брать отпуск по пять дней – с понедельника по пятницу – вместо семи – с понедельника по воскресенье, если соответствующая информация не прописана в нормативных документах.