Правила отстранения непривитых сотрудников

Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться.

Работодатели некоторых сфер будут обязаны отстранять сотрудников от работы без сохранения зарплаты в случае отказа от прививки от коронавируса. Исключения составляют люди с медицинскими противопоказаниями. Так, в столице отстранять работников начнут с 15 августа. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на письмо Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».

Уточняется, что возвращаться на работу непривитые имеют право после вакцинации или после окончания пандемии.

К 15 июля рестораны Москвы справились с прививочной кампанией и достигли показателя 60% тех, кто сделал хотя бы первую дозу препарата. В ритейле все не так хорошо.

В письме ведомства сказано, что отстранение предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ говорится, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

-Отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, - сказано в документе.

Начальник имеет право отстранить работника без сохранения заработной платы, в том числе тех, кто работает удаленно.

В документе отмечается, что дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Например, в Москве до 15 июля следует привить сотрудников первым компонентом, до 15 августа — вторым.

— Если работник до 15 августа не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней. Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, - уточнили в ведомстве.

Сотрудник сможет вернуться только после того, как устранит причину отстранения либо в конце пандемии.

источник: https://vesiskitim.ru/