Вступили в силу новые правила предоставления отпуска для работников.

Сегодня поговорим об изменениях в законодательстве, которые затронули правила предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Нововведения вступили в силу с 20 марта. Давайте разбираться.

Речь идёт о Федеральном законе № 34 от 9.03.2021 года, который предусматривает внесение изменений в ст. 2622 Трудового кодекса РФ.

В первую очередь нововведения затронут работников, имеющих 3 и более несовершеннолетних детей.

По новым правилам данная категория работников имеет право получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Возможность теряется при достижении младшим ребенком возраста 14 лет.

До вступления Федерального закона в силу возраст детей не должен был превышать 12 лет.

Обратимся немного к базовым понятиям. Согласно законодательству оплачиваемый отпуск для работника составляет 28 дней.

Во всех иных случаях речь идёт уже об удлиненном отпуске, который предоставляется гос. служащим, работникам в сфере образования и еще нескольким категория.

Дополнительный отпуск

Также не стоит забывать про дополнительные оплачиваемые отпуска, которые полагаются:

Работникам вредных и опасных производств

С ненормированным графиком работы

Работникам Крайнего Севера (в том числе и приравненные территории)

При наличии особого характера выполняемой работы и т.д.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом федеральных законов.

Предприятие так же имеет право на своё усмотрение предоставлять дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Этот момент обязательно прописывается в НПА предприятия и коллективном договоре.

Неоплачиваемый отпуск

Перейдем к следующей категории. Данный вид отпуска предоставляется при наличии уважительной причины или семейных обстоятельствах. В данном случае необходимо написать письменное заявление на имя руководителя организации.

Продолжительность такого отпуска определяется в индивидуальном порядке по результатам согласования работодателя и работника.

Согласно законодательству неоплачиваемый отпуск положен ещё нескольким категориям граждан и работодатель обязан его предоставить. Речь идёт о:

Работающие пенсионеры. Максимальная продолжительность отпуска составляет до 14 дней по календарю.

Родители и супруги граждан, проходящих военную службу. В данный перечень так же включены: МЧС, таможня, ФСИН, МВД и противопожарная служба. Продолжительность - до 14 дней.

Инвалидам

Работникам при: рождении ребенка, смерти родственника и браке. Продолжительность до 5 дней.

Это были основные моменты, которые касаются предоставления оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска в России. Обязательно оставляйте ваше мнение и вопросы в комментариях. Давайте обсудим.

Подробнее:https://zen.yandex.ru/media/novosti_ot_urista/vstupili-v-silu-novye-pravila-predostavleniia-otpuska-dlia-rabotnikov-razberem-osnovnye-momenty-60608f1d9d016250e83246aa