16.7М
На какой срок отстранять невакцинированного работника?
«...Отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Однако отстраненный работник в любой момент может быть переведен на другую работу...»
Источник: Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Рф", вопрос № 151001 от 01.07.2021.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Полезная информация?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Если обошлись без отстраненного работника, то напрашивается вывод, а нужен ли он еще этому производству.
Многие работодатели которые прошли уже через отстранения - уже начали оптимизировать штат - оказывается что производство может отлично работать и без некоторых работников.
Спасибо