16.7М
В ТК РФ прописали новые основания отстранения от работы
К новым случаям отстранения от работы, указанным в Трудовом кодексе, добавлен случай, когда работник не применят средства индивидуальной защиты. Изменения внесены в статью 76 ТК РФ Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
В статье 76 ТК РФ "Отстранение от работы" перечислены ситуации, при наступлении которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения своих прямых обязанностей. Теперь к ним добавлен случай, когда работник не применят средства защиты. Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Изменения вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Полезная информация?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
А также правомерен отказ работника от производства работ из-за отсутствия СИЗ. вовремя не предоставленнх работодателем (срок годности, износ до срока годности).
Совершенно верно.
Спасибо