Кого могут отстранить от работы за отказ от прививки против COVID-19?

Непривитых от COVID-19 сотрудников, подлежащих вакцинации, следует приказом отстранить от работы без сохранения им заработной платы. Об этом говорится в разъяснениях Минтруда и Роспотребнадзора, опубликованных 23 июля 2021 года. Согласно документу, данная мера относится к работникам, у которых нет медицинских противопоказаний для проведения процедуры вакцинации.

Работников каких организаций обязаны отстранять от работы за отказ от вакцинации?

Речь идет об организациях и учреждениях, чьи работники отнесены к так называемой «группе риска». По роду своей профессиональной деятельности работники этих компаний взаимодействуют с большим количеством людей. Категории сотрудников, которым необходимо пройти вакцинацию от COVID-19, перечислены в постановлениях главных государственных санитарных врачей различных субъектов РФ. Сюда относятся работники: здравоохранения, образования, культуры, услуг и др. Согласно данным Минтруда и Роспотребнадзора, по состоянию на 23 июля данные постановления приняты в 35 субъектах страны.

Могут ли работники отказаться от вакцинации?

Да. Однако в таком случае работодатели должны приказом отстранять отказавшихся от вакцинации работников от выполняемых обязанностей на период эпидемиологического неблагополучия. Заработную плату в таком случае за ними не сохранять

Право отстранять сотрудника от работы за отказ от вакцинации предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса России статьей 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Каких сотрудников нельзя отстранить от работы за отказ от вакцинации?

Вакцинация не распространяется на работников, которые имеют противопоказания к профилактической прививке против коронавируса. Однако факт наличия противопоказаний гражданин должен подтвердить медицинским заключением.

Имеет ли право работодатель перевести на удаленку сотрудников, которые отказываются от прививки?

В случае, если работник может осуществлять трудовые обязанности дистанционно, работодатель вправе предложить ему по собственной инициативе временно перейти на такой формат работы. Естественно в первую очередь такую возможность будут предоставят работникам, у которых имеются противопоказания к прививке.