Как правильно расторгнуть трудовой договор

Каждый из нас встречался с ситуацией, когда необходимо уволиться или необходимо уволить человека. Данная статья будет полезна в первую очередь для работодателей, но и для работников тоже будет познавательно.

Принятие заявления

Расторжение договора начинается с написания заявления и подачи его работодателю. Сделать это работник может не позднее 2 недель до увольнения.

Соблюдение сроков

Руководитель должен соблюдать сроки предупреждения, прописанные в Трудовом кодексе, например для обычного работника срок составляет 2 недели (ч.1, ст. 80 ТК. РФ). При увольнении руководителя такой срок составляет 1 месяц (ч. 4, ст. 71, ст. 280 ТК. РФ).

Приказ об увольнении

В последний день работы работодатель обязан создать приказ о прекращении трудового договора по причине "по инициативе работника", выдать заверенную копию этого приказа.

Справка о доходах и документ о стаже работника

К последнему дню работы бухгалтеры должны оформить справку о сумме заработка за 2 календарных года. Справку выдают в последний день увольнений. Но сотрудник вправе обратиться за ней в любой момент, и её должны сделать в течение 3 рабочих дней.

Также бухгалтерия обязана выдать сведения, направленные в ПФР.

Запись в личную карточку

Отделу кадров необходимо заполнить личную карточку работнику, все реквизиты трудового договора, причину увольнения, дату, всё это делается в последний день.