367.7к
Незаконное увольнение за прогул
Незаконное увольнение за прогул
В своей статье я расскажу Вам, что делать, если работодатель незаконно уволил за прогул по уважительной причине.
Прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте в течение смены или более 4 часов. За такое нарушение рабочего времени работодатель вправе уволить работника по статье.
Пример: Сотрудник открыл больничный лист не в день отсутствия его на рабочем месте, и работодатель посчитал ему этот день – днем прогула. То есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.
Как считает суд
В таких вопросах суды на стороне работников.
Верховный суд посчитал, что уважительной причиной признается не только та, что подтверждена документально. Он разъяснил, что в случае прогула, с работника обязательно нужно взять объяснения в письменном виде.
Если к примеру, работник обратился за медицинской помощью в день прогула, то соответственно дата вызова или посещения врача будет указана в документе, в котором и указывается, что работник действительно болен. Однако работодатель не учитывает тот факт, что работник предупреждал о своем недомогании и неважно как он это сделал. Закон не содержит конкретных правил предупреждения о плохом состоянии.
Итак, что нужно делать, если вдруг вынуждено прогуляли работу.
Во - первых нужно тщательно изучить документы работодателя, в которых могут быть правила уведомлений работодателя об отсутствии работника на рабочем месте, неожиданный уход с работы.
Во - вторых обязательно подтверждать свое отсутствие документально. Это может быть справки, больничный лист и т.д.
В - третьих в течение двух дней нужно представить объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
В-четвертых обращаться в суд, если вдруг работодателя не убедить, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Суд просить:
Восстановить на работе, если работодатель уволил по статье
Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула пока идет судебное разбирательство
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск
Взыскать компенсацию морального вреда
На обращение в суд у работника есть 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.
Как правило суды на стороне работника и идут навстречу работникам, и даже если шансов практически нет, дело можно выиграть.
Желаю удачи!
Понравилась моя публикация
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Спасибо!
Скоро поглядим, пару дел таких в производстве имеется.
Потом сообщите
Интересно