Рекомендую: Знаковое для сокращаемых работников решение Верховного Суда. И полезное.

Верховный Суд на высоте

Верховный Суд Российской Федерации этим решением, по сути, приравнял выходное пособие, выдаваемое при сокращении работника, к зарплате, т.е. к средствам к существованию.

Которые с работника можно взыскать, если деньги выплатили лишь из-за счетной ошибки или недобросовестности сокращаемого. Причем, бремя доказывания недобросовестности лежит на работодателе.

Кому интересно - далее подробности.

Работодатель заранее уведомил работника о сокращении его должности, но тот от перевода отказался. Работнику выплатили выходное пособие. Но в последние дни работник ушёл на больничный и впоследствии согласился на перевод. Проработав три месяца, сотрудник расторгнул трудовой договор по собственному желанию.

Работодатель со юристами решили, что, когда согласился на перевод, работник лишился права на выходное пособие.

Взял и попытался взыскать выходное пособие, как неосновательное обогащение.

Первая судебная инстанция с таким подходам не согласилась, Но кассация с апелляцией встали на сторону работодателя.

Работник, дошедший до суда Верховного, добился с помощью этой инстанции справедливости. Точку в споре поставил ВС РФ: взыскать выходное пособие нельзя.

Он разъяснил прописную истину о том, что перечень оснований, по которым работодатель может удержать с работника деньги, исчерпывающий. То, что работник подал заявление о переводе и, соответственно, утратил право на выходное пособие, нельзя считать исключением, которое позволит взыскать с работника пособие.

Вот ссылка на определение ВС РФ.

Кому интересно.

Вывод

Отличное решение ВС РФ. Теперь сокращаемые работники, особенно при бестолковых юристах у работодателя, могут увольняться с дополнительной денежкой.