Работодатель разгласил персональные данные сотрудника его бывшей супруге. За это ответит рублем!

Может ли супруга самостоятельно получить справку о доходах своего мужа у его работодателя для последующего предоставления в суд? Может ли работодатель по ее запросу такую справку предоставить?

Многие подумают: «Естественно, может». Но с точки зрения закона это далеко не всегда так.

Обстоятельства

Ситуация распространенная – рассматривается дело о взыскании алиментов. Истица решает доказать размер дохода своего «бывшего» и обращается напрямую к работодателю мужа. Работодатель, без какого-либо сомнения, выдает ей справку по форме 2-НДФЛ, а она представляет таковую в суд.

С таким безответственным подходом работодателя к персональным данным сотрудника бывший супруг не согласился и обратился в суд с требованиями к своему работодателю о компенсации морального вреда за разглашение его персональных данных.

Как ни странно, суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, сославшись на то, что отсутствуют доказательства передачи данных иным третьим лицам.

Между тем, вышестоящий суд с такой позицией суда не согласился.

• Во-первых, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ представляет собой документ, содержащий персональные данные физического лица, и могла быть выдана работодателем (налоговым агентом) только по заявлению этого лица или с его согласия. Выдача справки третьему лицу означает распространение персональных данных работника. Это был не поддельный документ, сам факт выдачи такой справки ответчиком не отрицался, содержал подпись сотрудника предприятия.

• Во-вторых, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств личного обращения сотрудника либо его представителя к ответчику за справкой по форме 2-НДФЛ, равно как не представлено доказательств обращения истца путем подачи электронного заявления через личный кабинет сотрудника. Письменное согласие на передачу работодателем его персональных данных третьим лицам сотрудник также не предоставлял.

Соответственно, ответчик не обосновал правомерность выдачи данной справки иному лицу, а не субъекту персональных данных, следовательно, данные обстоятельства подтверждают факт распространения ответчиком персональных данных истца третьим лицам в отсутствие согласия работника.

В свою очередь, в силу ч. 2 ст. 17 закона №152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

В итоге, суд вышестоящей инстанции отменил решение суда. Хотя и частично, но удовлетворил требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда за разглашение его персональных данных.

Вывод

Надо быть аккуратнее в выборе способа получения доказательств, а равно предоставления доказательств (если кто-то, а не суд требует вас предоставить тот или иной документ). Если что-либо истребовать для истца затруднительно, в порядке ст. 57 ГПК РФ (ст. 66 АПК РФ, 63 КАС РФ) можно ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств. Об истребовании доказательства суд вынесет определение, в котором будут указаны срок и порядок представления этого доказательства. Копия определения направляется лицам, участвующим в деле, и лицу, у которого находится истребуемое судом доказательство. При необходимости по запросу суда истребуемое доказательство может быть выдано на руки лицу, имеющему соответствующий запрос.

Не лишним будет указать и на то, что обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, помимо прочего, может повлечь и административную ответственность.