Может ли работодатель требовать подписать согласие на вакцинацию или отказ от нее?

Начнем с небольшого ликбеза и уясним основные тезисы:

• главные санитарные врачи регионов могут предписывать обязательную вакцинацию отдельных групп граждан (п. 2 ст. 10 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ);

• на вакцинацию требуется добровольное согласие (п. 1 ст. 5 и п. 2 ст. 11 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ);

• работники, входящие в перечень, утвержденный ПП № 825, могут быть временно отстранены от работы (п. 2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ, ст. 76 ТК РФ);

• ответственность за вакцинацию работников возложена на работодателей.

Что говорит закон?

НО! Вакцина является медицинским вмешательством в организм человека, и согласие или отказ от неё является документацией, отнесенной к медицинской (ст. 19, 20 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ), а никак не к трудовой.

Все медицинские документы оформляются и хранятся в медицинских организациях по специальным утвержденным образцам. Некоторые образцы утверждаются Министерством здравоохранения РФ.

При этом при оформлении таких документов должен присутствовать медицинский работник, который обязан разъяснить все последствия отказа от вакцинации или ее проведения.

Как следствие, работодатель может подсовывать вам на подпись что угодно: это не медицинские документы, и никакой юридической силы они не имеют.

С точки зрения действующего законодательства, требовать подписать отказ от вакцинации или согласие на ее проведение работодатель не может – он не медицинская организация.

Всё, что может и, к сожалению, должен сделать работодатель, это отстранить от работы непривитых сотрудников, чья вакцинация была признана обязательной. Если работодатель этого не сделает, ему грозит штраф – до 1 млн рублей.

Именно это указал в своем решении 17 Арбитражный апелляционный суд 2 июня 2021 года по делу № 17 АП-4570/2021-АК.

Напомним, что на время отстранения от работы в связи с отсутствием вакцинации, заработная плата не сохраняется, а трудовой стаж не засчитывается.