Вас обманывал работодатель?

Недавно ко мне обратилась девушка, с просьбой проконсультировать ее по неприятной ситуации, возникшей с ее новым работодателем.

Получив оффер девушка вышла на новое место работы и в первый рабочий день принесла все документы, подписала со своей стороны трудовой договор. После этого ей сказали, что трудовой договор ушел на подпись к генеральному директору, а ей в свою очередь предоставили доступ ко всем корпоративным ресурсам, выдали пропуск и предоставили рабочее место. Через неделю, когда девушка пришла на работу, оказалось, что доступ к ресурсам заблокирован, при этом ей заявили, что трудовых отношений не возникло, поскольку договор не подписан с их стороны и вообще «она им не понравилась».

Что важно знать и о чем помнить, если вы попали в похожую ситуацию?

1. Неподписанный трудовой договор вовсе не означает, что трудовые отношения не возникли. Если вам предоставили рабочее место, доступ к корпоративным ресурсам, создали корпоративную почту, начали давать рабочие задачи, выдали пропуск и т. д., то все это будет служить доказательствами того, что трудовые отношения возникли. Если понимаете, что что-то идет не так, соберите как можно больше доказательств: фотографию пропуска, скрины рабочих переписок, оффер и т.д.

2. Если, находясь на испытательном сроке (например, он у вас был предусмотрен в оффере), вы «не понравились», то должна быть соблюдена соответствующая процедура увольнения. Так, за непрохождение испытательного срока вас должны уведомить не позднее, чем за 3 дня в письменной форме и с указанием причин. Кроме того, всегда обращайте внимание, не относитесь ли вы к категории, которой испытательный срок вообще не может быть установлен (например, беременные и лица с детьми до 1,5 лет).

3. Небольшой лайфхак: если вы понимаете, что испытательный срок вы не пройдете (сразу возникают конфликтные ситуации, вам угрожают увольнением и т.д) - пишите заявление по собственному желанию (находясь на испытательном сроке вы можете сделать это в упрощенном порядке: за 3 дня до даты увольнения, а не за 2 недели как это происходит обычно). В этом случае в вашей трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию, а не за непрохождение испытательного срока.

4. Помните, что нарушение порядка увольнения во время испытательного срока - основание для обращения в суд и восстановления на работе. При этом вы имеете право требовать компенсацию за время вынужденного прогула, а именно с момента увольнения и до момента восстановления, а также морального вреда.

Желаю вам не попадать в такие истории, но предупрежден-значит вооружен!