Отпуск генерального директора - единственного участника

Итак, давайте зададимся интересным вопросом: может ли генеральный директор - единственный участник выполнять свои обязанности, находясь в отпуске?

На основании п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Поскольку руководитель является также и работником организации, на него как на работника распространяется действие трудового законодательства РФ, в частности он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 106, 107, 114 ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуск для работника является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, исполнение генеральным директором трудовых обязанностей во время отпуска может рассматриваться ГИТ как нарушение трудового законодательства и являться основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В то же время исходя из судебной практики директор, находясь в отпуске, вправе от имени организации подписывать организационно-распорядительные и финансовые документы, издавать приказы и распоряжения (в том числе кадровые) (Постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98, ФАС Московского округа от 24.05.2010 N КА-А 41/5089-10 по делу N А 41-23944/09, Определение Московского городского суда от 19.04.2013 N 4 г/3-3219/13).