Досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск)

Работник по согласованию с работодателем вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, написав соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе работника на работу.

По семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (далее - отпуск без сохранения зарплаты).

По общему правилу его продолжительность определяется по соглашению сторон. В отдельных случаях предоставить такой отпуск - обязанность работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Из приведенных положений законодательства можно сделать следующие выводы:

• с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты обращается работник;
• отпуск без сохранения зарплаты предоставляется при наличии уважительных причин. Поэтому в заявлении работник должен указать причину, по которой ему необходим отпуск;
• период и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливаются по соглашению сторон;
• отпуск без сохранения зарплаты следует рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.

Изложенное дает основания полагать, что работодатель по собственной инициативе не вправе направлять работника в отпуск без сохранения зарплаты даже с согласия работника.

Порядок досрочного выхода работника из отпуска в данном случае законодательно не урегулирован. Полагаем, что, поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливался по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем.

Отдельные суды отмечают, что законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты. Наличие у работника права на прерывание отпуска без сохранения зарплаты корреспондирует обязанности работодателя в случае поступления к нему подобного заявления принять соответствующий акт (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013).

Чтобы прервать отпуск без сохранения зарплаты, работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).