Вы хотите зарплату 100 тыс. рублей? Простите, вы нам не подходите

Каждый третий работодатель отказывает соискателю из-за превышенных ожиданий в размере зарплаты. Также частые отказы из-за возраста или пола, а также отсутствия необходимых навыков.

Рекрутинговая платформа hh.ru совместно с облачной CRM Talantix провели исследование среди компаний. Они спрашивали про наиболее частые причины в отказе трудоустройства соискателям в первом полугодии 2021 года.

Чаще всего работодатели отказывают из-за того, что кандидаты хотят получать больше, чем компания готова платить. Таких отказов — 121,5 тыс.

Каждый пятый работодатель отказывал из-за отсутствия необходимых навыков у соискателя, а каждый шестой — за несоотвествие личных качеств корпоративной культуре, сообщает «РИА Новости».

Интересно, а это какие качества имели в виду?

Также к наиболее частым причинам отказов относятся:

• невыход на работу соискателя после принятия предложения;
• получение нового предложения от нынешнего работодателя для работающих кандидатов;
• дискриминация, чаще всего по возрасту;
• непрохождение проверки службой безопасности работодателя, обычно у госслужащих.

Источник