Как не попасться на удочку недобросовестного работодателя?

«Право Есть» приветствует Вас!💫

Сегодня рассмотрим ситуацию, когда Вы нашли работу мечты, и рвётесь исполнять свои трудовые обязанности. Как же обезопасить себя от недобросовестных работодателей и обеспечить себе законный и комфортный труд? ⛏

Юристы «Право Есть» сегодня раскроют для Вас главные тонкости и нюансы процедуры трудоустройства.

Итак, представляем топ-аспектов, на которые Вам стоит обратить внимание:

⚜ Трудовым договором должны быть урегулированы все положения, касающиеся ваших условий работы: место работы; выполняемые должностные обязанности; режим труда; порядок и место получения з/п; условия премирования и надбавок; режим отдыха, отпуска; условия страхования и социального пакета; права, обязанности, ответственности сторон; порядок разрешения разногласий.

⚜Приказ о приеме на работу ОБЯЗАН содержать в себе условия, прописанные в трудовом договоре.

⚜Работодатель ОБЯЗАН ознакомить Вас с Приказом о приеме на работу, обязательно под Вашу подпись и с проставлением конкретной даты ознакомления.

⚜Указанная в трудовом договоре должность должна совпадать с имеющимися в штатном расписании должностями иных сотрудников, либо должна быть указана как вакантная.

Ни в коем случае не верьте «специально учрежденными для Вас» должностям.

⚜Трудовой договор заключается лишь один раз, при приёме на работу. Он не переподписывается и не перезаключается.

Для всех исправлений и изменений существуют Дополнительные соглашения к договору.

⚜Работать по факту Вы должны только после заключения трудового договора, ни дня раньше.

⚜В договоре должна быть указана конкретная дата начала работы и срок действия трудового договора (если он срочный, в ином случае договор срока действия не имеет априори).

Однако, это далеко не все тонкости. При необходимости «Право Есть» может разъяснить Вам все буквы трудового законодательства и помочь не попасть в трудовое рабство.

И помните, что у каждого есть право! 🦉