Как работодатели должны поступать с непривитыми сотрудниками. Решение Роструда

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости сделали заявление по поводу непривитых сотрудников. Так, работодатели обязаны отстранять от служебных обязанностей тех сотрудников, которые отказываются проходить вакцинацию при отсутствии медотвода. Об этом гласит 8 абзац части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако тут есть определенный нюанс. Вакцинация от COVID-19 является обязательной только в том случае, если главный региональный санитарный врач озвучил постановление о привитии отдельных категорий россиян. Если в субъекте имеется такой документ, то для сотрудников из перечня в этом постановлении вакцинация превращается в обязательную.

Также на основании 3 части статьи 76 Трудового кодекса России работников, которые отказываются делать прививки, работодатель может отстранить от работы, не сохраняя зарплату.

Напомним, что в России весной 2020 года был введен первый локдаун из-за пандемии коронавируса. В июле 2021 года пресс-секретарь президента страны сделал заявление, согласно которому стало известно, что сейчас отечественная система здравоохранения имеет высокую устойчивость и большие мобилизационные возможности. За счет этого Россия сможет избежать введение второго локдауна.

В стране продолжается массовое привитие граждан от вируса. Компания по вакцинации работает в каждом субъекте России. Сейчас в России привились около 70 миллионов человек.

Ранее Владимир Путин высказался о ситуации с коронавирусом в России. По словам президента, как бы уже всем не надоела данная тема, государство обязано реагировать на все, что связано с COVID-19.

Источник: Подробнее ➤