Невыплата заработной платы и какие рычаги воздействия на работодателя вы вправе использовать

Рассмотрим тему невыплаты заработной платы и какие рычаги законодательного воздействия на работодателя вы вправе использовать.

Напомним, что согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц.

Условия, а также сроки выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре между работодателем и работником.

В случае просрочки начисления зарплаты вы вправе:

✔️обратиться в инспекцию по трудовым спорам;

✔️обратиться в суд общей юрисдикции с целью взыскания причитающейся суммы, а также взыскания с работодателя неустойки за каждый день просрочки выплаты и компенсации морального вреда.

Следует обратить внимание, что срок подачи искового заявления в суд составляет один год с момента, когда вы узнали о нарушенном праве (как правило, срок считается с первого дня просрочки начисления зарплаты).

Виды ответственности работодателя

Административная

В случае если работодатель не выплачивает вам зарплату свыше 15 дней, он может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Уголовная

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.