Система пенсионного обеспечения в РФ

Система пенсионного обеспечения каждой страны основана на трех основных критериях: проверка уровня бедности, проверка выполнения определенных обязательств (например, уплата страховых взносов или фиксированного рабочего времени) или принадлежность вы к определенной группе или демографической категории (например, по возрасту). или состояние здоровья).

Современное пенсионное обеспечение в нашем государстве крайне не стабильно и не представляет собою единую систему, которую мы можем видеть у части Европейских государств. Наша система пенсионного обеспечения всё ещё развивается и пытается оставить “пережитки” Советского прошлого, те “пережитки”, что образовались в спехе после формирования Российской Федерации как государства, с целью повышения стабильности населения и улучшения популярности правящей партии. В результате была создана пенсионная система, которая была эффективна “на первое время”, но уже к двух тысячи десятому году исчерпала свои силы. Суть её заключалась в том, что “молодое” поколение из своих взносов в Пенсионный Фонд оплачивает пенсии престарелым гражданам, получающим пенсию согласно законодательству. Но, число пенсионеров начало резко расти. К примеру, в начале формирования нового ПФ, на каждого пенсионера приходилось три - пять работоспособных гражданина, но уже к концу двух тысячи десятого года, число работоспособных граждан на пенсионера сократилось до одного - трёх работников. Таким образом, работоспособный гражданин должен был содержать одного пенсионера, свою семью и выплачивать долги, набранные в следствии невозможности стабильной жизни, причиной тому есть так же Пенсионный Фонд. Сейчас "распределительная" система пенсионного обеспечения разделилась начиная с 2013 г на накопительную а заканчивая 2015 г, после проведения ряда реформ, разделилось пенсионное обеспечение на 3 столпа (осн. вида):
-государственное пенсионное обеспечение

-негосударственное пенсионное обеспечение

-дополнительное пенсионное страхование и обеспечение (НПФ)

Возможно определить, что современная система пенсионного обеспечения основывается на трех основных принципах:

1. Принцип нуждаемости (поддерживаемость).

2. Принцип всеобщности.

3. Принцип обязательности.

Согласно принципу нуждаемости, государство обещает предоставить всем недееспособным гражданам средства к существованию в соответствии с их уровнем нужды, но с учетом времени, в течение которого застрахованные должны сделать взносы в фонд.

Принцип универсальности использовался в условиях всеобъемлющей системы распределения, внедренной национальными властями, и переход к рыночной экономике подорвал экономическую основу для дальнейшего применения принципа универсальности.

Третий - реализация принципа обязательного пенсионного страхования всех работающих граждан. В настоящее время этот принцип стал основой пенсионного регулирования в большинстве стран.

До сих пор эти принципы иногда не реализовывались в реальной жизни. Одна из причин, на наш взгляд, в том, что в нашем обществе существуют очень наивные концепции и представления о механизме пенсионного обеспечения. Некоторые системы пенсионного обеспечения граждан традиционно связаны с бесплатными выплатами, субсидиями и льготами, предоставляемыми государством.

Финансовым источником являются формируемые за счет страховых взносов средства, которые направляются в государственные вне бюджетные фонды, такие как: Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ), Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

Затрагивая ранее поднятую тему про пенсионное обеспечение в практике, имея ввиду НПФ, то отдельная тема и является достаточно интересной при рассмотрении.