Вся правда об отстранении непривитых от Минтруда: разбираем последнее письмо

Начну эту публикацию с двух интересных моментов.

Первый момент

Как сообщает авторитетный юридический канал на Яндекс Дзен, несколько дней назад министр здравоохранения Михаил Мурашко рассказал, что в России прошло вакцинацию около тридцати пяти миллионов человек - двадцать четыре процента.

Одним компонентом обошлось сорок три миллиона граждан - двадцать девять процентов. Стоит отметить, что ближе к осеннему периоду правительство хотело добиться цифры в шестьдесят процентов.

Второй момент

Недавнее исследование показало, что девяносто процентов организаций имело дело с многочисленными отказами от вакцинации. Из них всего шестнадцать процентов добилось отстранения отказников, шесть процентов уволили, а семьдесят восемь ничего не смогли предпринять.

Кроме того некоторые бездействующие руководители и вовсе заявили, что даже и понятия не имеют, как правильно поступать им в сложившейся ситуации, добавив при этом, что на данный момент им лучше всего дождаться реакции властей.

И что в итоге?

Из этого всего можно сделать вывод о том, что кампания по вакцинации оказалась провальной. Однако это произошло совсем не потому, что большинство россиян вдруг приняло решение переместиться в средневековую эпоху и начало противиться достижениям науки. Здесь все упирается в непоследовательные и противоречивые действия и решения соответствующих органов.

На протяжении двух месяцев представители Минтруда, Роструда и Роспотребнадзора старались нас убедить в том, что работодатели наделены некими правами отстранить абсолютно любого сотрудника, как только он что-то скажет об отказе. Об этом писали и многие средства массовой информации.

И вот, десятого августа, Минтрудом было опубликовано Письмо N 14-2/ООГ-7691, которое поставило вероятнее всего окончательную точку в противоборстве обычного российского гражданина и власти. На сей раз - в пользу гражданина.

Суть письма

Само содержание письма не очень большое. Любопытно, что опубликовали его десятого августа, а на просторах Сети оно оказалось лишь через семь дней.

В письме Минтруд отмечает, что каждое из ранее выпущенных писем содержит в себе лишь рекомендации для работодателей.

Из сути письма выводы напрашиваются сами собой

1. Работодатели вообще не имеют право принуждать сотрудников давать согласие или отказ на вакцинацию в письменной форме.

2. Работодатели не имеют право отстранять непривитых. Минтруд это также считает рекомендацией, но каждый из нас давно уже в курсе, что это в принципе вне правового поля. Кто-то подумает, что рекомендательная составляющая была понятна и ранее - ведь это были письма. Тем не менее здесь всё дело в том, как и под каким соусом они подаются и освещаются в средствах массовой информации.

Ранее ведь и вовсе не говорилось, что они были рекомендациями, но при этом утверждали, что это были обязательные предписания.

Наверняка вся эта принудительная процедура совсем скоро сойдёт на нет. Интересно, что работодатели, поверившие "рекомендациям" Минтруда и начавшие массовые отстранения, совсем скоро получат приветики из судов. Более чем уверен, что каждый из этих исков будет удовлетворен не в пользу работодателей.

Подытожу

Дамы и господа, конечно сам я не против вакцинации, но все-таки считаю, что она должна проходить строго на добровольной основе, как впрочем и предписывает действующее законодательство. Люди должны сами отвечать за своё здоровье, поэтому решать только им.

Читать: Почему мошенники любят доли в квартирах: пояснения от юристов