Когда нельзя уволить совместителя в связи с выходом сотрудника, для которого работа будет основной?

Совместителей можно уволить, если на занимаемую ими должность принимается работник, для которого это место будет основным. Таковы правила статьи 288 ТК РФ. В марте 2021 года Верховный Суд РФ пришел к выводу, что увольнение в порядке статьи 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя (см. комментарий). Из этого следует, что при таком увольнении должны соблюдаться права работников, как и при любом увольнении по инициативе работодателя.

Так, Первый кассационный суд в определении от 24.05.2021 по делу № 88-10041/2021 признал незаконным увольнение по этому основанию совместителя – многодетного отца (трое детей, младшему меньше трех лет), супруга которого не работала. Запрет на увольнение таких лиц закреплен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.