ВОЗВРАТ ДОЛГА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

В настоящее время на рынке труда широко распространено неофициальное трудоустройство. В связи с этим часто наблюдается трудовых прав работников со стороны работодателей, как например невыплата заработной платы.

Если так получилось, что Вы работаете неофициально, и Вам работодатель не выплачивает зарплату или выплачивает её в не полном размере, существует два способа решения данной проблемы:

✅ Досудебный порядок урегулирования спора.

В случае, если работодатель Вас уволил без выплаты положенной зарплаты или не выплатил её, нужно будет подготовить в отношении работодателя претензию.

В ней следует указать факты, подтверждающие невыплату зарплаты, конкретное требование и указать срок, в течение которого работодатель должен предоставить письменный ответ. Согласно п.2 ст. 452 ГК РФ если в претензии или в договоре не указан срок для ответа, то ответ должен быть дан в течение 30 дней со дня её получения.

Одновременно с подачей досудебной претензии стоит обратиться с жалобами на действия работодателя: в Трудовую инспекцию; в Прокуратуру; в Налоговую; в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд. Указанные органы могут провести соответствующие проверки, и в случае обнаружения нарушения в той или иной области смогут наложить на работодателя административные штрафы, превышающие сумму невыплаченной зарплаты;

✅ Судебный порядок.

Если не удалось решить вопрос о возврате долга по зарплате с работодателем мирным путём, следует отстаивать свои права в суде.

При обращении в суд первым требованием указанном в иске будет не выплата Вам заработной платы в полном объёме, а установление факта трудовых отношений, т.е. придётся доказывать, что Вы работали у данного работодателя.

Только при установлении данного факта суд сможет удовлетворить требование о возврате причитающихся.