Новая позиция Верховного суда РФ в отношении заключения срочных трудовых договоров

Ранее в основном суды придерживались следующей позиции: работодатели вправе заключать срочные трудовые договоры с работниками на период действия гражданско-правового договора, заключённого работодателем с заказчиком услуг (абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Сейчас в указанном вопросе новый вектор задал Верховный суд РФ: он пояснил, что срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключённых работодателем с заказчиками соответствующих услуг сам по себе не предполагает срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, которые обеспечивают исполнение обязательств работодателя по таким договорам, не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с такими работниками.

Следовательно и увольнение данных работников по истечению срока указанных трудовых договоров неправомерно.

Таким образом, срок трудового договора с работниками нельзя обусловить сроком действия договоров оказания услуг с контрагентами организации.

Таков основной вывод Определения Верховного Суда РФ от 19 июля 2021 г. N 85-КГПР 21-1-К 1.