Право на собственное мнение – упраздняется!

Все прекрасно знают, что такое поиск работы. Собеседование, предоставление документов, заполнение анкет, честные ответы на вопросы специалиста HR… Но взаимна ли эта честность от вашего работодателя? Сейчас попробуем разобраться.

Представьте: Вы находитесь в поиске работы. Спустя нескольких часов, проведенных в интернете, Вас приглашают на собеседование. На нём вы беседуете либо с менеджером HR, либо с руководителем, рассказываете о себе, отвечаете на вопросы. Как и везде, Вам озвучивают условия и требования, а также рассказывают о перспективах на рабочем месте. По итогу, Вас и Вашего потенциального нанимателя всё устраивает, и Вас берут. Вы выходите в свой первый рабочий день, осваиваетесь, привыкаете к обстановке. И тут начинается это…

Вы отработали какое-то количество времени, например, испытательный срок – 1 месяц. Вы показали себя должным образом, получили заранее обговоренный оклад и радуетесь жизни. На период второго месяца работы к Вам подходит непосредственный руководитель и даёт задание, которое не входит в ваш функционал. Что Вы будете делать?

Вариант 1: Вы выполните распоряжение руководства.

Вариант 2: Вы не выполните распоряжение руководства.

Чаще всего люди выбирают первый вариант. Почему? Ну потому что так руководство сказало. И тем самым люди склоняют сами себя на путь патологического рабства и безволия.

Объясню суть: в нормальных компаниях никогда не переложат на сотрудника задачи, в обязанности которого не входит их выполнение. Как минимум за одну и ту же зарплату. Если Вы это не знали, то поздравляю! Сейчас Вы открыли для себя Америку.

Так почему большинство выбирает первый вариант? Ответ самый простой – страх. Он может проявлять себя совершенно по разным причинам.

Основная – это потеря работы, которая повлечёт за собой другие сложности. Но это в самом худшем случае. В другом случае Вы вступите в спор с непосредственным руководителем, что также может иметь последствия, но не такие страшные. Всё можно решить, если правильно подойти к решению проблемы. Опять же, если Вы заведомо не являетесь слабовольным человеком без собственного мнения. В таком случае готовьтесь к постоянному наплыву на Вас всё больших обязанностей и нагрузок.

Вторая причина, по которой люди выбирают первый вариант – это любопытство. Чистое любопытство проверить себя и испытать свои силы. Достаточно рискованный ход для тех, кто не имеет полной уверенности в себе и своих возможностях. Поэтому не советую соглашаться, если это так. Если же наоборот, то смело беритесь, но учтите один нюанс – либо Вы сразу обговариваете дополнительную оплату за дополнительную нагрузку и действуете согласно достижению или не достижению договоренности, либо делаете всё, что Вам говорят и к концу месяца, например, ТРЕБУЕТЕ (не выпрашиваете) прибавку. Во втором случае Вы также рискуете, потому что руководитель может отказать просто из-за нежелания Вам доплачивать. Его и так всё устраивает, и он не готов нести лишние финансовые расходы. Вероятность подобного исхода 90% минимум.

Про хороший исход говорить не приходится – он и так хороший. При плохом исходе Вы разочаруетесь в целом в работе (в руководстве, з/п и условиях) и прежде всего в себе, но подсознательно разочарование, обида и злость будут выливаться только в адрес работодателя. Соответственно работу Вы поменяете, и будете менять ее до тех пор, либо пока не свыкнетесь, либо пока не начнете поступать на пользу себе.