Минтруд: работник может уходить с работы на 30 мин. раньше

Здравствуйте, уважаемые читатели. В своём инстаграм канале Минтруд России рассказал читателям о том, когда работник может уходить с работы раньше на 30 минут.

Как законно сократить рабочий день?

Как заявил Минтруд, работник, может сократить свой рабочий день и уйти с работы раньше, урезав свой обеденный перерыв. Однако, для этого он должен получить согласие начальника.

Время начала, окончания и продолжительность обеденного перерыва устанавливается локальным актом. В большинстве российских организаций обеденный перерыв длится 1 час.

Однако, если работнику для приёма пищи достаточно меньшего времени, Трудовой кодекс не запрещает ему договориться с работодателем и обедать вместо часа, например, 30 минут. В этом случае работник сможет сократить рабочий день и уйти с работы пораньше на 30 мин..

Можно ли полностью отказаться от обеденного перерыва?

Минтруд предупредил, что совсем отказаться от обеда работник не может. Наличие обеденного перерыва гарантировано ст. 108 Трудового кодекса РФ, согласно которой в течение рабочего дня или смены работнику нужно предоставить перерыв для питания и отдыха не менее 30 мин.

Обеденный перерыв работнику можно не предоставлять только в одном случае, если время его ежедневной работы составляет не больше 4-х часов.

А какова продолжительность вашего обеденного перерыва, уважаемые читатели?

Буду благодарна, если оцените публикацию и поделитесь ею с подписчиками.

https://www.business.ru/news/26789-pereryv

Фото автора Andrea Piacquadio: Pexels