Вправе ли работодатель ограничивать число частей ежегодного оплачиваемого отпуска?

Спорные вопросы:

Достаточно часто на работе возникают спорные вопросы у работника, который хочет взять отпуск частями. Две недели непрерывно согласно ТК РФ и остальные дни может брать хоть по одному дню каждую неделю.

Но не все работодатели согласны отпускать сотрудника в такой отпуск, да и отдел бухгалтерии начинает ругаться из-за одного дня, потому что им приходится издавать приказ на 1 (один) день и делать соответствующие расчеты.

Это не входит в их размеренный план расчет отпуска на один день, несмотря на то, что это является их непосредственными должностными обязанностями.

В связи с этим Министерство труда РФ дало соответствующие разъяснения на этот счёт, а именно: может ли работник брать отпуск менее, чем 7 (семь) дней, а также вправе ли работодатель устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать в себя также и выходные дни.

Согласно письма Минтруда РФ № 14-2/ООГ-6477 от 08.07.2021 г. Отмечается, что вопросы, связанные с предоставлением отпуска указаны в гл.19 Трудового кодекса РФ.

Отмечается, что очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза.

Составление такого графика является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В ТК РФ не содержатся норм, обязывающие или запрещающие устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день.

Также по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом согласно ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно на уровне ТК РФ регулируется только одна часть предоставляемого работодателей отпуска.

Исходя из указанной выше информации можно сделать вывод о том, что оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска (14 (четырнадцать) календарных дней) по соглашению работника и работодателя могут быть разделены на такое количество частей, которое удовлетворить каждую из сторон, то есть это могут быть как и 3 дня на неделе, так и неделя и две сразу, да хоть каждую неделю по одному дню в пятницу, чтобы было 3 выходных несколько недель подряд.

Главное прийти к совместному консенсусу, чтобы не было конфликтов между работником и работодателем, а также твёрдое соблюдения трудового законодательства РФ.

В случае, если работодатель нарушает Ваши права на осуществление права на ежегодный оплачиваемый отпуск, то необходимо обращаться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию для сохранения своего права на отпуск.

Надеюсь статья была Вам полезна и интересна!