Ответственность работодателя за незаконное остранение от работы

К сожалению, иногда руководители компании могут злоупотреблять своими правами. Бывают и ситуации, когда сотрудника не допускают к работе незаконно. В данном случае возможны следующие меры взыскания:

• административная ответственность (по статье 5.27 КоАП);
• штраф или приостановление деятельности для юридических лиц;
• штраф для должностных лиц (при повторном нарушении возможна дисквалификация);
• выплата заработка, не полученного сотрудником в период незаконного отстранения (по ст. 234 ТК РФ).

Если сотрудник считает, что его не допускают к работе незаконно, он вправе обратиться в одну из следующих инстанций:

• государственная инспекция труда;
• районный суд;
• прокуратура.

Порядок обращения следующий: прежде всего, работником составляется жалоба в письменном виде (иск). В жалобе стоит указать личные данные, причину обращения, а также нужно обосновать свою позицию, то есть доказать незаконность отстранения от трудовой деятельности. Если имеются письменные подтверждения того, что руководство не соблюдало трудовую дисциплину, то их также следует приложить к жалобе.

Если суд посчитает, что права сотрудника были действительно нарушены, то он незамедлительно восстанавливается на своем рабочем месте.