20к
Увольнение работника за непройденный медосмотр
Сегодня на нашем канале поговорим на тему увольнения сотрудника, если он не прошел медосмотр. Законно ли увольнение работника, в случае если он не пройдет медосмотр в установленном порядке. Все эти вопросы обсудим прямо сейчас на нашем канале.
А как по закону
Если работник не явился в положенный день для прохождения медосмотра и не предоставил доказательства уважительности причин своего отсутствия, он рискует получить дисциплинарное взыскание от работодателя. Данный факт фиксируется документально, после этого работник отстраняется от работы до того момента, пока не будет пройден медосмотр.
Работник получает письменное уведомление о том, что он отстраняется от работы до тех пор, пока не будет пройден медосмотр.
В уведомлении, как правило, отражаются фамилия и инициалы работника, информация о необходимости пройти медосмотр, дата, с которой работник будет отстранен, если не пройдет медосмотр, указание на лишение оплаты труда за период отстранения от работы.
Так, согласно ст.76 ТК РФ:
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Увольнение работника
После получения уведомления об отстранении от работы работника и при дальнейшем его уклонении от прохождения медосмотра работодатель вправе уволить данного работника.
Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях...
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
Так, согласно ст. 214 ТК РФ:
"Работник обязан...
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Вывод
Таким образом, в случае отказа работника от прохождения медосмотра без предоставления уважительных причин данный работник может быть уволен по инициативе работодателя.
Источник Подробнее ➤
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Закон есть закон. Другое дело, что медосмотры, забирая кучу времени и нервов, зачастую проводятся формально и по сути оказываются, в лучшем случае, бесполезными. Но это вопрос не к Законодателю, а к исполнителям.
Когда-то давно у нас была предусмотрена плановая диспансеризация сотрудников, были санатории и всевозможные профилактории.
Сейчас ничего этого нет, на здоровье сотрудников, как и на здоровье всего народа в целом работодателям плевать.
Уволят одного, возьмут другого.
Совершенно верно, Катерина, даже заболев работник сто раз подумает, а как отнесется работодатель к тому, если я пойду на больничный, а тем более, если несколько раз подряд с небольшими интервалами, - он в обязательном порядке будет стараться избавится от часто болеющего работника.
Доброго всем вечера и мое традиционное -здоровья. Именно здоровья,- этого излишне никогда не бывает. Актуальная тема, ведь работодатель в конечном счете о здоровье работника и думает. Безусловно, у него мотивация немного другая, это прибыль. Спасибо автору за поднятую тему.
Какой смысл в этом медосмотре? Платишь 1,5-2.0 тыр. и бегаешь по врачам, в каждом кабинете одно и то же "жалобы есть-нет", шлёп в листок штамп и пошел дальше, а если пытаешься пожаловаться на здоровье, сразу вопрос "Вы хотите , что бы я написал, что Вы не годны? Жалоба сразу же снимается. А стоит попасть в больничку по скорой, задается один и тот же вопрос, "а где Вы раньше были?"
Уже не знаешь , что лучше , шлеп в листок и пошел или залезут " про инфицируют " и ничему не будешь рад ..Работник обязан , работник обязан , а врачи перед пациентом не обязаны инфекцию не разносить от пациента к пациенту ? Ответьте дорогие юристы , как застрахован в нашей стране пациент при обследованиях, при заборе анализов ?
Являюсь работником ржд.Должность:машинист элуктровоза .Оплачивают прохождение мед.комиссии-2 дня.По факту на прохождение уходит 3-4 по причине больших очередей к врачам.Был послан на доп. обследование,вследствии чего был просрочен срок прохожденияна 4 дня.Как в этом случае производится оплата?Спасибо
У нас тоже, так было, теперь за две недели до комиссии, проходишь все рекомендации, после чего идёшь проходить основную.
Всё верно.Да только все допы проходишь в свои выходные и без оплаты