Дополнительный выходной для работников

Кому положен дополнительный выходной?

До 11 августа 2020 право на дополнительный оплачиваемый выходной в связи с прохождением диспансеризации было у следующих категорий работников:

-для работников любого возраста - 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка;

-работники-предпенсионеры за 5 лет до наступления пенсионного возраста и работники-пенсионеры по старости и выслуге лет - 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением среднего заработка.

С 11 августа 2020 года этот перечень расширился, так как вступили в силу изменения в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 261-ФЗ.

Данный Федеральный закон предусматривает предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня для работников старше 40 лет.

Важно:

Получается, что работники старше 40 лет могут взять дополнительный выходной для прохождения диспансеризации 1 день 1 раз в 3 года (по старым правилам) и плюс еще (по новым правилам) 1 день 1 раз в год.

При этом, нововведения от 11 августа 2020 года на работников-предпенсионеров за 5 лет до наступления пенсионного возраста и работников-пенсионеры по старости и выслуге лет не распространяются (им этот день не положен). Они по-прежнему могут взять только 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением среднего заработка.

Как получить дополнительный выходной?

Чтобы получить дополнительный выходной следует написать заявление на имя работодателя и указать цель использования выходного. Не лишним будет в заявлении сослаться на статью 185.1 ТК РФ. День выбранный для прохождения диспансеризации обязательно заранее следует согласовать с работодателем.

Как можно использовать дополнительный выходной?

Потратить этот выходной можно только на прохождение диспансеризации. Диспансеризация – это комплекс мероприятий, который включает в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследования. Цель проведения диспансеризации - оценка состояния здоровья населения.

Оплата дополнительного выходного.

Такой выходной предоставляется один раз в год на один рабочий день.

Оплата за этот день производится из расчета среднего заработка работника.

Как подтвердить правильное использование выходного?

При этом, от работника потребуется документальное подтверждение использования дополнительного выходного дня именно для прохождения диспансеризации.

Документом, подтверждающим это будет являться справка от врача медицинской организации проводящей диспансеризацию.

Думаю, что моя статья будет полезна многим, так как в некоторых организациях работники, попросту не знают, что им положены дополнительные выходные, а работодатель про это просто умалчивает. В связи с чем, работники, проходя диспансеризацию берут дни отпуска или дни без сохранения заработной платы.