Законы, влияющие на оформление работника при его трудоустройстве

При устройстве на работу каждому следует знать свои права. При поступлении на работу человек часто оставляет свои личные данные (к примеру, копию паспорта), поэтому важно знать, какие законы защищают работника, а также какие влияют на оформление при трудоустройстве.

Получение данных и документов при приеме на работу определяет следующий перечень законов:

1) Трудовой кодекс (в частности глава 14 ТК РФ о защите персональных данных работающего гражданина);

2) Федеральный закон о персональных данных № 152-ФЗ (рассматриваются гарантии работника при предоставлении им своих персональных данных, защита интересов работника);

3) Конституция РФ (статьи 23 и 24);

4) Федеральный закон об информации, информатизации и защите информации № 149-ФЗ (статья 11 про документирование информации);

5) Указ Президента РФ об утверждении перечня сведений конфиденциального характера № 188.

Уголовное законодательство РФ также регулирует нарушение прав потенциального сотрудника. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица представляет собой нарушение неприкосновенности его частной жизни. Это регулируется статьей 137 УК РФ.