Увольнение за посещение суда! Жесть!

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О). Следующие причины могут быть признаны уважительными, исходя из сложившейся судебной практики:

* временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

* исполнение общественных или государственных обязанностей;

* сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

* заключение под стражу;

* чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;

* нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);

* приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);

* присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;

* выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Посещение судебного заседания, при наличии повести, безусловно также является уважительной причиной. Но как быть в ситуации, когда работнику нужно просто посетить суд в рабочее время для иных целей, например, для получения копии судебного решения?

Ответ на данный вопрос недавно дал Второй кассационный суд общей юрисдикции.

Сотрудница одного из рязанских банков попыталась отпроситься с работы: ей нужно было в суд, чтобы забрать решение по трудовому спору с работодателем. Сделать это в свободное от работы время женщина не имела возможности: часы работы суда совпадали с ее рабочим временем.

Руководитель сотрудницу не отпустил, поэтому она самовольно покинула рабочее место, но все же уведомила об этом начальника, отправив ему смс-сообщение. Отсутствовала женщина меньше часа. В результате ее отсутствие посчитали не уважительным и уволили по ч.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение сотрудница обжаловала в суд.

Судом учтено, что поход в суд за решением является уважительной причиной отсутствия сотрудницы на рабочем месте, поскольку данные действия связаны с защитой ее трудовых прав, решение суда она могла получить только в рабочее время, поскольку ее режим работы совпадает с режимом работы суда.

Судом было отмечено, что в данной ситуации работник обязан был поставить в известность своего непосредственного руководителя о причине своего отсутствия на рабочем месте. Данную обязанность истец исполнил, то, что его отсутствие на рабочем месте было связано с посещением районного суда, подтверждено в ходе рассмотрения дела и ответчиком не опровергнуто.

Таким образом, отсутствие истца на работе в указанное время не может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка, за который возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Источник