Акции компании – реальный шанс разбогатеть простым работникам?

Многие работники буквально сделали состояние на акциях своих предприятий не только на Западе, но и в России.

В Европе и США в развивающихся компаниях принято выделять опционы на акции своим работникам для стимулирования их труда. Практика предоставления опционов сотрудникам получила распространение в США в 70-х годах прошлого века.

Как работают опционы на акции

Опцион позволяет работнику выкупить оговоренное количество акции по определенной цене через заранее установленный промежуток времени. Если компания успешно развивается, ее акции на бирже будут расти. Если биржевая цена по окончании периода опциона превышает оговоренную с работником цену акций, то работник реализует свой опцион и получает в карман разницу между рыночной и установленной ценой.

Гиганты, как "Гугл" или "Амазон", за лучшее десятилетие показали рост цены акций в тысячи процентов и более. Даже относительно небольшой пакет акций, на который может рассчитывать рядовой сотрудник, превратился в состояние, которое обеспечит безбедное существование до конца жизни.

Российская практика

Возможность заработать на акциях имеют и работники компаний в России.

Однако из-за особенностей российского законодательства оформление опционов требует намного больше усилий, чем в США.

Компании, оформленные как ООО, не могут владеть собственными долями, а значит и распределять их работникам. В случае с ОАО любые сделки с ценными бумагами будут возможны только после получения согласия всех остальных держателей акций. Поэтому выделение опционного пула из уставного капитала, как это делают американские корпорации, пройдет крайне сложно.

Но есть другой, куда более простой способ. Многие компании продают за номинальную сумму определенный процент своих акций работникам. Если компания не публичная (не торгуется на рынке), то выгодно продать акции работнику достаточно сложно. Работник, скорее всего, будет за них держаться в надежде на будущие доходы.

Зато если цель компании – выйти на IPO, вот здесь кроется клад для работника. Как только акции его компании успешно разместятся на бирже, он сможет реализовать их, либо ждать роста их курса и получать дивиденды. Это должно стимулировать работника к добросовестному труду, ведь условия, на которых акции будут размещены, и их рыночная оценка зависят прежде всего от экономического благополучия и перспектив компании.

Источник

Картинка pixabay.com