Если вы решили уволиться после декрета — получите 50000 рублей.

Как быть, если после выхода из декретного отпуска женщина приняла решение уволиться с прежнего места работы. Разберемся, что и как необходимо делать в такой непростой ситуации.

Как быть после увольнения.

Для того чтобы ничего не потерять, маме, которая уже получила все полагающиеся ей детские выплаты из ФСС, необходимо действовать следующим образом (схема распространяется на родителей с детьми трех лет и полутора лет).

Шаг №1.

Требуется сразу же после непосредственного увольнения с прежнего места работы встать на учет в ЦЗН. Это необходимо сделать для того, чтобы получить следующие виды поддержки от государства:

по 75% от размера средней зарплаты мама будет получать на протяжении 3 следующих месяцев (максимум 12 130 рублей);

по 60% от среднего размера заработной платы еще три месяца (максимум 50 тысяч рублей).

Получается, что за последующие после увольнения полгода женщина сможет получить 51390 рублей.

Шаг №2.

Взять справку с прежнего места работы из бухгалтерии. Это требуется для того, чтобы в Центре занятости населения подтвердить свой доход.

Родительница должна понимать, что она не должна продолжать работать в прежней компании. Если подойти к этому вопросу серьезно, то всегда можно найти выход. Можно выиграть время, пока мама будет искать новую работу, которая бы удовлетворяла все ее потребности.