УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ЗА РАБОТУ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ

1. Факт появления работника в рабочее время на территории работодателя в состоянии опьянения должен быть зафиксирован (Акт с описанием признаков опьянения, служебная (докладная) записка, показания свидетелей, результаты медосмотра работника, произведенного с его согласия.

2. Для установления факта опьянения работодателем должна быть создана комиссия. Итогом работы комиссии является составление акта, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

3. В день обнаружения опьянения работник должен быть отстранен от работы (не допущен к работе) приказом работодателя (ст. 76 ТК РФ). С приказом работник также должен быть ознакомлен под роспись.

4. Для вынесения взыскания с работника нужно запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Для ответа работнику дается не менее 2-х рабочих дней. Если работник не дал объяснений, работодателю нужно доказать факт истребования объяснений и наличие акта об отказе (уклонении) работника от их предоставления.

5. Для увольнения работодатель должен издать соответствующий приказ. С таким приказом работник должен быть ознакомлен в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ). В день увольнения с работником нужно произвести полный расчет, выдать трудовую книжку (с 1 сентября 2021 г. действует приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320 н, ранее – постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69). В том случае, если работник не получил трудовую книжку в день увольнения, ему должно быть направлено письменное уведомление (ст. 84.1 ТК РФ).

ВАЖНО!

Даже, если работник своевременно не расписался в приказе работодателя, не отменяет его действия и не является нарушением!

А, у вас случались подобные нарушения на работе? Напишите нам свои примеры.