Совмещение и совместительство: в чем разница?

Несмотря на то, что слова «совмещение» и «совместительство» являются однокоренными в трудовых отношениях они имеют разные значения. В чем же разница между ними? В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) законодатель выделяет внутреннее и внешнее совместительство. Так, при внутреннем совместительстве работник осуществляет свою трудовую функцию у того же работодателя, с которым у него заключен трудовой договор по основному месту работы. При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с другим работодателем. В обоих случаях работа осуществляется в свободное от основной работы время. По общему правилу, совместителем можно работать не более 4 часов в день (статья 284 ТК РФ).

Согласно ст.60.2 ТК РФ совмещение представляет собой выполнение работником за дополнительную плату дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) у того же работодателя в течение рабочего дня (смены). При совмещении должностей/профессий работник предоставляет свое письменное согласие на такую работу.

Казалось бы, все понятно, однако на практике и работодатель, и работник иногда не видят разницы между совмещением и совместительством, когда это происходит в отношениях с работодателем по основному месту работу. Основное различие в том, что при совмещении дополнительная работа осуществляется одновременно с основной, а при совместительстве – в свободное от основной работы время. Например, когда во время нахождения одного сотрудника в отпуске другой его подменяет – это совмещение, а когда ваш начальник с 9:00 до 18:00 работает основному месту работы, а с 18:01 до 22:00 работает уборщиком – это совместительство.

Итак, будьте подкованны в трудовых отношениях.