20.2к
Увольнение работника за частые больничные
Никому из работодателей не понравится, если его работник часто уходит на больничный. Однако, это право работника, и никто не может ему запретить. А вот может ли работодатель уволит работника за частые больничные, поговорим об этом далее.
Как по закону
Трудовое законодательство не предусматривает увольнение работника при длительном или частом нахождении на больничном. А уволить работника без необходимых на то оснований, нельзя.
Безусловно, работодатель будет искать иные основания для увольнения работника, например, за неисполнение должностных обязанностей.
При этом, многие работодатели умышленно создают неблагоприятную обстановку на работе, выражающуюся в необоснованных замечаниях. Лишают премии работника. Пытаются все сделать, чтобы работник сам написал заявление на увольнение.
Могут ли работника заставить написать заявление на увольнение
Работодатель может предложить работнику написать заявление на увольнение, но вот склонять его к этому, он не имеет права.
Кроме того, работодатель может договориться с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом случае можно согласовать выплату выходного пособия, размер которого определяется в индивидуальном порядке.
Защита прав работника
В случае нарушения прав работника, последний вправе обратиться в суд за защитой своих прав, либо написать заявление в прокуратуру, или в трудовую инспекцию.
Использована информация с сайта Подробнее ➤
Личный сайт https://advokat-dyakin.ru
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
А что тут думать. Представьте, если работник числится только номинально на работе, то его отсутствие можно и не заметить, а если он стоит за конвейером. При каждом его отсутствии, нужна замена. Нормальная вводная? Напишите свои предложения, как бы вы поступили в этой ситуации.
Как говорится незаменимых у нас нет
Обращаться в прокуратуру а тем более трудовую инспекцию, особенно в Москве, мертвое дело.
Знаю много случаев, еще хуже у меня трое работников, с ИЛ на руках по невыплате з/п более полугода !!! ... и хоть бы хны, ладно приставы но и прокуратура и трудинспекция всем наплевать и это в Москве !!!!!!!!!!!!)))))))))))
Работала я однажды в представительстве иностранной компании (Ю.Корея) во Владивостоке. Руководитель, соответственно, иностранец. А один из сотрудников раза по 4 в год ходил на больничные недели на 2-3 каждый раз (ангины, пневмонии, сезонные аллергии в тяжелой форме). И иностранец долго и упорно консультировался с юристами, как этого работника уволить, и не хотел верить, что в РФ не существует максимального количества дней в году, когда можно сидеть на больничном. Все остались при своих рабочих местах, но крови иностранец нам из-за больничных попортил знатно. Считал, что в РФ его все обманывают
Я болею раз в 7-8 лет
Вы ценный работник 😉
Спасибо конечно, но мне жаль тех, кто страдает этим(((
Спасибо за публикацию