Работники,работодатели,прививки.

Все больше регионов вводят обязательную вакцинацию против 👑 для все большей группы лиц (сейчас это практически все работники в сфере услуг). Основание - закон О сан-эпид благополучии, Постановление глав санитарного врача России/региона.

📍Работодатели обязаны обеспечить исполнение указанных документов.

Как?

📌донести инф-ю до сотрудников об обязат вакцинации, последствиях от ее отказа. Для этого - издать приказ, назначить ответственное лицо, ознакомить сотрудников с приказом под роспись.

📌истребовать от отказавшихся от вакцинации - письменные отказы либо офиц мед отвод.

📌отстранить работников, отказавшихся от вакцинации. З/п не сохраняется, простоем этот период не считается. Обосновывают Ведомства это статьей 5 Закона об иммунопрофилактике, ст 76 ТК. Есть по этому поводу некие правовые сомнения. Но по свеженькой суд. практике отстранённым работникам, пытающимся восстановиться на работе через суд, в исках отказывают. Пока это только на уровне 1ой инстанции, интересно мнение Верховного суда.

✅ На лиц с мед отводом обязательная 💉 не распространяется. НО! противопоказанием к ней теперь является очень узкий перечень обстоятельств, который указан в Постановлении Минздрава и там вообще нет речи о заболеваниях, которые указаны противопоказанием в Инструкции к самой вакцине (как то, например, диабет или аутоиммунные болезни).

❗️Мед отводом признаётся только заключение врачебной комиссии по месту наблюдения пациента, а не справка от лечащего врача! Как его получить - отдельная история.

✅Роструд в письме 1811-ТЗ от 13.07.2021 сообщил, что в случае, если сотрудник документально подтвердил медотвод от вакцинации против COVID-19 по медицинским показаниям, то отстранять его от работы не нужно.

📍Работники должны соблюдать требования работодателя. Если с приказом ознакомлены и его не исполняют - это дисциплинарное нарушение. Поэтому, если вы не предоставляете письменный отказ от вакцинации, уповая на то, что отказа нет - от работы не отстранят, это заблуждение.

А вы привиты? Отстранены? С мед отводом? Или не работаете по найму?