Как отдельно взятый коллектив выжил нового сотрудника. И ТК РФ тут бессилен

Всем привет! Сегодня расскажу кое-что из офисных будней моей подруги и коллеги Марины. Имена вымышленные, история реальная.

Пролог

Случалось ли в вашей практике такое, что новый сотрудник не приживается, бесит абсолютно всех, но избавляться от него нет законных оснований? Наверняка бывало.

Вот и в карьере Марины такой момент наступил.

Пришел к ним в компанию новый руководитель среднего звена. Возрастной и очень опытный дядечка, назовем его Мистер Х. Наш босс любит брать на работу спецов из крутых компаний (нет, не переманивает, подбирает скорее). Вот и тут такое. Пафос, понты, все дела. Правда, в схожей сфере не работал ни дня. Канализацию видел только у себя в клозете, а ему с ней теперь нон-стоп работать.

Сидят в одном кабинете.

Сюзпризы начались с первого дня!

• С "Вордом" Мистер Х знаком плохо, даже в плане "выделение, выравнивание, абзац".
• Болтает очень-очень-очень много, очень-очень-очень подробно и очень-очень-очень медленно. Темы свободные, далекие от профессии.
• Сразу стало понятно, что работой предпочитает делиться с окружающими. Не так уж и важно, что к этим окружающим технические вопросы никакого отношения не имеют.

Короче говоря, вроде и делает работу, но слишком медленно, слишком неохотно, занимая своим вопросом весь коллектив. Не стесняясь при этом выдать чужой совет за свое мудрое решение.

Стало понятно, что испытательный срок ему не пройти. Но пока суд да дело...

А еще и посерьезней проблема имеется...

Запах! Сочетание аромата конюшни, курева и дешевого кофе кто-то себе представляет? Маринка с коллегами теперь вполне! И все это в родном и любимом кабинете. Хотя учуяли-то этот несравненный аромат все: и коллеги, и руководство, и партнеры.

Если в понедельник еще спасала маска (да-да, мало людям К****а), то к пятнице нахождение в кабинете больше походило на пытку, со слезотечением и мигренями. Контрагенты попросили больше к ним Мистера Х не присылать! Какой позор, босс едва пережил!

Но как уволить? По какому основанию? Вроде и работает работу, понятно же, что осваивается человек. А сотрудникам как быть? Решили поговорить с человеком, как-то объяснить.

Пригласили Мистера Х и рассказали, какие нехорошие последствия влечет его сногсшибательный аромат. Не оценил. Все были названы безмозглыми и еще хуже, а также черствыми и наглыми. На следующий день на работу Мистер Х не вышел. Трудовую просил прислать по почте.

Все сотрудники рады, но все же им немножко стыдно.

А как лучше было поступить в такой ситуации? Существует ли безболезненный вариант решения проблемы?

Пишу это потому, что ко мне часто (очень часто) обращаются с вопросом о том, как уволить работника, который ничего не нарушал. Почему-то взрослые люди считают нормальным ходить на работу неопрятными, запашистыми, в диких одеяниях. Да, дресс-код установлен не везде, но это ведь вопрос уважения и воспитания! Или я не права?