Сокращение на работе

Сократили на работе. Какие у вас есть права?

⠀

Расскажу, что делать, если вы оказались в такой ситуации

⠀

1.Сократить можно только официально трудоустроенного сотрудника.

⠀

2.Нельзя сократить: работника, если тот находится на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную женщину.

⠀

Вас должны предупредить об увольнении за два!! месяца.

⠀

По Трудовому кодексу РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую у работодателя должность. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него.

⠀

Помимо зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.Но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

⠀

Как получить выходное пособие?

⠀

Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

⠀

Как получить средний заработок?

⠀

Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

⠀

Что делать, если мне отказывают в выплатах и нарушают мои права?

⠀

Направьте обращение:

⠀

-В региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);

⠀

-Городскому, районному или специальному прокурору;

⠀

-В профсоюзную организацию (если есть).