Налоговая грозит самозанятым: что нужно знать, чтобы не получить штраф

Здравствуйте, уважаемые читатели! Самозанятые граждане все больше последнее время привлекают налоговые органы. Давайте посмотрим, за что самозанятые могут быть привлечены к административной ответственности.

Отношения самозанятых с юридическими лицами

Особенно интересует налоговую взаимоотношения самозанятых с юридическими лицами.

ФНС намерена внести изменения в планы проведения выездных проверок, чтобы выявлять факты уклонения от налогообложения через привлечение самозанятых.

Речь идет о случаях, когда компании заключают с самозанятыми гражданско-правовой договор (ГПД) на выполнение разовых работ, вместо заключения полноценного трудового договора.

Самозанятые и ИП вместо штатных сотрудников: выгоды и риски

Чтобы сэкономить, работодатели для некоторых работ вместо штатных специалистов привлекают самозанятых.

На чем экономит юридическое лицо, оформляя ГПД с самозанятым:

• самозанятому перечисляет я только оговорённая в договоре сумму.
• А каждые 100 000 рублей, полученные штатным работником на руки обходятся работодателю примерно в 150 000 рублей. С начисленной зарплаты работодатель удерживает 13% НДФЛ и начисляет взносы около 30 % от зарплаты на обязательное страхование (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности, от несчастных случаев).

• Самозанятому не нужно оплачивать отпуска, больничные, время простоя.

• Самозанятый сам оборудует рабочее место.

• От сотрудничества с ним легко отказаться и заключить договор с другим специалистом, штатного работника без веского основания не уволишь.

А вот самый большой минус — налоговая или трудовая инспекция могут заподозрить скрытые трудовые отношения, когда вместо трудового договора заключён договор оказания услуг только из экономии, а на самом деле сотрудник трудится наравне со штатными специалистами.

Оформление взаимоотношений самозанятых с юридическими лицами

В письме Федеральной налоговой службы от 16.09.21, указаны критерии маскировки трудовых отношений через самозанятых.

Однако, данные критерии очень размытые, что создает большой риск привлечения предпринимателей к административной ответственности после проведения проверок контрольно-надзорных органов, которые могут посчитать отношения трудовым и ошибочно.

Напомню, ФНС планирует усилить контроль за операциями юридических лиц с самозанятыми, число последних продолжает расти:

• около 3 млн человек в России,
• более 22 тыс. в Приморье.

Подмена трудовых отношений градданско-правовыми

Говорить о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, по мнению налоговых оргпнов, можно при наличии следующих признаков:

• организационная зависимость самозанятого от своего заказчика.

• исполнитель находится в инфраструктурой зависимости, то есть все работы выполняются на оборудовании, материалах и инструментах заказчика.

• Нарушения в данных взаимоотношениях может грозить административным наказанием.

Административная ответственность при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми

Если работодателя уличат в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа по данной статье составляет:

• от 1 до 5 тыс. руб. на должностных лиц и на предпринимателей;
• от 30 до 50 тыс. руб. на юридических лиц.

При повторном нарушении штрафы значительно выше:

• для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
• для ИП от 5 до 10 тысяч рублей;
• для организаций от 50 до 100 тысяч рублей.

Кроме того, договор переквалифицируют в трудовой и работодателей обяжут начислить и заплатить НДФЛ и страховые взносы за всё время действия договора.

Выявить скрытые трудовые отношения могут:

• при плановой или внеплановой проверке налоговой и трудовой инспекции,
• по жалобе самого сотрудника в трудовую инспекцию или в суд.

https://konkurent.ru/article/43507

Фото автора olia danilevich: Pexels