Роструд напомнил об обязательном досудебном обжаловании действий ГИТ

С 1 июля 2021 г. обжаловать решения, действия или бездействие должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда в суде можно только после досудебного обжалования (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 20 октября 2021 г.).

Руководитель организации или его представитель, индивидуальный предприниматель – работодатель могут обжаловать:

решения о проведении контрольно-надзорных мероприятий;

акты контрольно-надзорных мероприятий, предписания об устранении выявленных нарушений;

действия или бездействия должностных лиц надзорного органа в рамках контрольно-надзорных мероприятий.

Жалобы подаются через Единый портал госуслуг с помощью сервиса "Жалоба на решение контрольного органа".

Жалоба, поданная уполномоченным должностным лицом организации, подписывается простой либо усиленной квалифицированной электронной подписью. Жалоба, поданная юридическим лицом, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.

Жалоба будет рассмотрена вышестоящим должностным лицом в течение 20 рабочих дней. Уведомление о рассмотрении придет на электронную почту.

Напомним, в соответствии с новым Законом о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ, по общему правилу с 1 января 2023 года судебное обжалование решений контрольного (надзорного) органа, действий (бездействия) его должностных лиц будет возможно только после их досудебного обжалования. При этом предусмотрено, что Правительство РФ определяет виды контроля, для которых обязательный досудебный порядок будет применяться уже с 1 июля 2021 года. Такой перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2021 г. № 663. В перечень включен, в частности, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Теги: бюджетная сфера, госсектор, кадровое делопроизводство, проверки организаций и ИП, трудовые отношения, физлица, юрлица, ГИТ, Роструд

https://www.garant.ru/news/1492015/