Работник имеет право отлучаться, чтобы встретить ребенка из школы

В трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы".

В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Более того, работодатель обязан установить такой режим, если работник воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Неполное рабочее время будет установлено на удобный для работника срок, но не дольше того времени, которое необходимо, чтобы отвести ребенка из школы домой и вернуться обратно.

Режим неполного рабочего времени может предусматривать:

-сокращение рабочего времени каждый день;

-сокращение числа рабочих дней в неделю;

-сочетание этих вариантов.

В заявлении работнику следует указать, какой вариант ему необходим (можно, например, разделить рабочий день на части), а также прописать желаемое время начала и окончания работы и время перерывов в работе.

Источник: ГАРАНТ. РУ: https://www.garant.ru/news/1486537/#ixzz7AOgG12k3