Как быть, если задерживают заработную плату

Задержка заработной платы – это часто встречающееся явление в организациях. В некоторых производственных организациях работодатели задерживают выплату заработной платы месяцами.

Руководители наивно полагают, что отсутствие средств на счетах освобождает их от ответственности выплачивать своевременно заработную плату сотрудникам.

Что считается задержкой зарплаты?

Согласно ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если день выплаты приходится на выходные или праздничные дни, то соответствующие выплаты проводятся накануне.

Например: «Первая часть заработной платы выплачивается 20-го числа каждого расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за расчетным».

Задержкой заработной платы является невыплата заработной платы в день, указанный в трудовом договоре работника, коллективном договоре.

Задержка выплаты заработной платы считается незаконной с первого дня просрочки. С этого же момента возникают основания привлечения работодателя к ответственности.

Что делать и куда обращаться?

При задержке заработной платы работник вправе:

• прекратить работу, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, при этом он может не являться на рабочее место, и на этот период за ним должен быть сохранен средний заработок;
• получить выплату компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

• через суд потребовать возместить моральную компенсацию и потери, связанные с инфляцией;

• обратиться с письменной жалобой в ГИТ. Жалоба в произвольной форме.

Ответственность работодателя

Работодатель несет 3 вида ответственности: административную, материальную и уголовную.

Административная

Штраф за задержку выплаты заработной платы в размере от 30 000 до 50 000 руб. не зависит от количества дней просрочки. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предусмотрен повышенный штраф за задержку заработной платы повторно. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании взыщут от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

Материальная

Компенсация в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Счетная ошибка не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности при несвоевременной оплате труда, в том числе неполной оплаты.

Уголовная

Привлечь к уголовной ответственности могут тогда, когда задержка заработной платы совершена из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

К такой ответственности может быть привлечен руководитель организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше 3 месяцев либо полной невыплате свыше 2 месяцев. Штраф может быть до 500 000 руб. или грозит лишение свободы до 3 лет.