Как увольнять сотрудников без их желания

Как увольнять сотрудников без их желания

Случай 1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата

При сокращении работодатель обязан:

1

Издать соответствующий приказ с указанием причин сокращения и составить новое штатное расписание.

2

Уведомить сотрудников под подпись за два месяца до даты икс.

3

Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости.

4

Предложить работникам любую другую должность, которая имеется, даже если она ниже. Например: если вы сокращаете менеджера, при отсутствии более подходящих вакансий можно предложить ему позицию ассистента или даже курьера.

5

Если сотрудник не согласен перейти на предложенную работу, то в день увольнения отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

6

В день увольнения выплатить первое выходное пособие в размере среднего заработка, а через месяц после увольнения — второе. В некоторых случаях (по требованию представителей службы занятости, куда бывший сотрудник должен встать на учет) — третье еще через месяц.

Если квалификация работника выше, чем у других, у него больше прав остаться на работе, согласно статье 179 ТК РФ. А при равной квалификации больше шансов сохранить работу имеют:

• сотрудники с семьей — если у них два иждивенца или больше;

• сотрудники, в семье которых нет других кормильцев;

• те, кто получил заболевание или увечье во время работы в организации;

инвалиды боевых действий;

• сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от работы.