Тенденции к удалённой занятости

В условиях современной кризисной реальности возникает особая тенденция к переходу на удаленную занятость. Работа в офисе теряет авторитет и больше не кажется единственно возможным вариантом для качественной организации занятости рядового сотрудника. Однако в данной ситуации выявляется ряд сложностей, с которыми сталкиваются как работодатель, так и сотрудники. Зачастую работодатели не способны обеспечить своим сотрудникам занятость в условиях удалённой работы, не способны осуществлять контроль за количеством времени, которое тратит сотрудник на выполнение поставленных перед ним задач в данных условиях. Трудовой кодекс так же не регламентирует вопросы перехода сотрудников на работу в онлайн-режиме, и так же не регулирует вопросы обеспечения условий необходимых для осуществления такой работы. К сложным задачам, относящимся к удаленной работе, так же можно отнести контроль времени при выполнении такой работы .

Каким образом в дальнейшем будет отражаться на взаимоотношениях между работником и работодателем данная тенденция? Как быстро условия труда будут адаптированы к требованиям современной действительности? Остаётся только гадать.

Но, безусловно, как и во многих других направлениях, в данном вопросе нас будут ждать важные перемены. Которые отразят не только возможность легкого перехода из работы в офисе, но и изменят ракурс оценки работы с количественных единицах времени, которые должен отработать сотрудник при выполнении своих задач, на качественную оценку результата деятельности. Поскольку вести контроль за количеством времени, потраченным сотрудником за день на выполнение своих обязанностей намного сложнее, чем анализировать работу в эквиваленте результата. И безусловно в дальнейшем нас будут ждать и законодательные изменения в этих направлениях.