87.2к
Трудовой кодекс изменён: новое основание для отстранения работников от работы, трудовые книжки оформляться не будут
В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрен ряд нововведений относительно трудовых отношений, в том числе об отстранении работников.
Речь идёт о тех работниках, которые обязаны использовать средства защиты в соответствии с правилами охраны труда.
Это правило закрепили в Трудовом кодексе. Соответствующие изменения внесены в раздел ТК РФ «Охрана труда».
Кроме того, затронута статья 76 ТК РФ об отстранениях.
Начнут действовать поправки с 1 марта 2022 года.
Начиная с этой даты сотрудники будут отстраняться от работы из-за нарушений техники безопасности, например, когда работник отказывается от использования выданных ему средств индивидуальной защиты (подробнее тут).
Трудовые книжки оформлять не будут и сообщать об этом не станут
Работодатель не обязан сообщать сотрудникам, трудоустраивающимся в первый раз в 2021 году, о том, что трудовые книжки им не оформляют.
Порядок формирования сведений о трудовой деятельности граждан, трудоустраивающихся в первый раз после 31 декабря 2020 года, указан в статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформление трудовых книжек указанным лицам не предусмотрено.
Таким образом, начиная с 1 января 2021 года работодатели не имеют права на оформление бумажных трудовых книжек трудоустраивающимся впервые.
В связи с этим нововведением в Роструд поступил вопрос, должны ли работодатели впервые устраивающимся в 2021 году работникам письменно или устно сообщать, что трудовую книжку в бумажном виде не оформляют.
Роструд пояснил, что в законе нет требования, обязывающего работодателей уведомлять лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, о том, что трудовые книжки им не оформляют (Письмо Роструда от 15 сентября 2021 г. № ПГ/26715-6-1).
Рекомендуем ознакомиться с
на ютуб-канале Юридической социальный сети 9111.ru.Как вы считаете, уважаемые читатели, это полезные изменения?
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Не повезло молодежи по всем направлениям, живут в свои лучшие годы в пандемии, так ещё и трудовую книжку даже не смогут в руках подержать. К электронным отношусь настороженно, мало что-ли сбоев бывает.
Дублировать надо обязательно! Что написано пером-не вырубишь топором.
Думааю, ничегонет страшного в том, что не смогут подержать в руках трудовую книжку, страшно другое - смогут ли они подержать в руках потом свою пенсию!
Подержать только и смогут, а вот купить что-нибудь на неё - это БОЛЬШОЙ вопрос.
Сомневаюсь, что и пенсию подержать в руках. Придет время, когда и она будет в эл. . виде , списывать будут с карты.
Не соглашаюсь!
Статья юриста вводит пользователей в заблуждение
Информацию о трудовой деятельности можно получить на бумажном носителе и в электронном виде.
В ст.66.1 Трудового Кодекса написано,что Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.
в многофункциональном центре на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 сентября 2021 г.
N ПГ/26715-6-1 не является правовым документом.
Бумажный носитель это не трудовая книжка, а справка. Мне уже бывший работодатель выдавали такую.
К сожалению, многие работодатели так не думают.
Как вы считаете, уважаемые читатели, это полезные изменения?
- Считаю, что это очень скверные изменения.
Вообще: все изменения за последние тридцать с лишним лет - К ХУДШЕМУ.
Рабам не нужны трудовые книжки.
Не будьте рабами
Когда устраиваешься на работу надо уяснить, что там нянек нет и поинтересоваться своими правами и обязанностями.
По поводу увольнения понятно, смысл в этом есть, если правилно применять норму права. Что касается трудовых книжек, там следует доработать закон, по моему мнению.