С опытом, но без трудовой книжки

При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем" и СТД-ПФР "Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации", утвержденным приказом Минтруда России от 20 января 2020 г. N 23н, в которых имеется отметка о подаче/неподаче работником заявления о ведении ему трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Если соискатель потерял трудовую книжку, повредил или не принёс по иным причинам, работодатель обязан оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению этого лица.

Только после совершения указанных действий, сотрудник может выбрать: продолжать вести бумажную трудовую книжку или отказаться от нее.

На тех лиц, кто поступает на работу впервые трудовые книжки заводить не нужно.

Источник: Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30991-6-1